Snažíme se jít cestou udržitelnosti a nabízet zákazníkům stejnou možnost. Společnost ERTEA SE je držitelem FSC® licence, produkty značek ER, ER POWER a ER CASE nově tak můžete nalézt v obalech se štítkem FSC®. Výběrem takového produktu podporujete odpovědné hospodaření ve světových lesích. Více informací naleznete na www.fsc.org.
Kompletní seznam certifikovaných obalů je dostupný na vyžádání na adrese support@ertea.eu.
Dětská práce:
a. Nejsou zaměstnaní pracovníci mladší 15 let
b. Žádná osoba mladší 18 let není zaměstnána při nebezpečných nebo těžkých pracích, s výjimkou školení v rámci schválených vnitrostátních zákonných předpisů a nařízení.
Nucená práce:
a. Pracovní vztahy jsou dobrovolné a založené na vzájemném souhlasu, bez hrozby sankcí
b. Neexistuje žádný důkaz o jakýchkoli praktikách svědčících o nucené nebo povinné práci, mimo jiné včetně následujících:
• fyzické a sexuální násilí
• dluhové otroctví
• zadržování mezd/včetně zaplacení zaměstnaneckých poplatků a/nebo úhrady zálohy při nástupu do zaměstnání
• omezení mobility/pohybu
• zadržování pasů a dokladů totožnosti
Diskriminace v zaměstnání a při práci:
Svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání:
a. Pracovníci si mohou založit organizaci pracovníků nebo se k ní připojit na základě vlastní volby.
b. Je uznána úplná svoboda organizací pracovníků při vytváření vlastních stanov a pravidel.
c. Pracovníkům jsou uznána práva na zapojení se do zákonných činností spojených se založením nebo připojením se k organizaci pracovníků nebo i práva zdržet se uvedeného a nediskriminuje nebo netrestá pracovníky za uplatňování těchto práv.
d. Společnost se zavazuje jednat se zákonně založenými organizacemi pracovníků a/nebo řádně vybranými zástupci v dobré víře a s maximálním úsilím dosáhnout dohody o kolektivním vyjednávání.
e. Kolektivní smlouvy se uplatňují tam, kde existují.
